Så påverkar lönetransparensdirektivet rekrytering och bemanning 2025

mikaelbolin9
8 maj 2025
3 min läsning

EU:s lönetransparensdirektiv är här – vad innebär det för svenska företag?

I maj 2023 beslutade EU om ett nytt direktiv för att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Direktivet, som kallas för lönetransparensdirektivet, syftar till att öka insynen i lönesättningen för arbetstagare och arbetssökande, och det ska vara genomfört i svensk rätt senast i juni 2026. Regeringskansliet arbetar just nu med att integrera direktivet i svensk lagstiftning.

Vad innebär lönetransparensdirektivet? Direktivet kommer med flera nya regler för både arbetsgivare och arbetstagare:

Lönekartläggning och rapportering: Större arbetsgivare kommer att behöva rapportera om löneskillnader mellan män och kvinnor. Dessa uppgifter ska samlas in och publiceras av ett övervakningsorgan.
Förbud mot lönefrågor: Arbetsgivare kommer inte längre kunna fråga arbetssökande om deras tidigare lön. Syftet är att motverka att tidigare lönesättning påverkar lönenivån för nya jobb.
Ökad insyn för arbetstagare: Alla arbetstagare får rätt att begära information om genomsnittlig lön för både sitt eget och andra likvärdiga yrken inom företaget.
Skydd för öppenhet: Anställda får uttrycklig rätt att diskutera sina löner med kollegor utan att riskera påföljder från arbetsgivaren.

Effekter på rekrytering och bemanning

Lönetransparensdirektivet förväntas förändra hur företag rekryterar och bemannar:

Ökad transparens i jobbannonser– Redan i annonseringsfasen kan företag behöva vara tydligare med lönespann och lönekriterier för att möta de nya kraven.
Attraktionskraft för kandidater– Öppenhet kring lönesättning kan öka attraktiviteten för företag som erbjuder konkurrenskraftiga villkor.
Minskad löneförhandling i slutprocessen– Genom att lönestrukturen blir synlig tidigt i processen minskar risken för långa förhandlingar vid anställning.
Utmaningar för bemanningsföretag– Bemanningsföretag kan behöva uppdatera sina rutiner för att säkerställa att alla parter är informerade om lönestrukturer innan uppdrag påbörjas.

Hur kan företag förbereda sig?

För att möta de nya kraven rekommenderas arbetsgivare att:

Göra en intern lönekartläggning för att upptäcka och justera eventuella obalanser.
Säkerställa att lönespann och kriterier är tydliga i jobbannonser.
Utbilda HR och rekryterare om de nya reglerna för att undvika misstag i intervjuer och anställningsprocesser.
Samarbeta med rekryteringspartners som är insatta i de nya reglerna för att effektivisera processen.

Lönetransparens – en möjlighet för rättvisa och tillväxt

Lönetransparensdirektivet skapar inte bara utmaningar – det är också en möjlighet för företag att visa sitt engagemang för rättvisa arbetsvillkor. Företag som aktivt arbetar med öppenhet och rättvisa löner stärker sitt varumärke och ökar sin attraktionskraft på en konkurrensutsatt arbetsmarknad.

1️⃣ Lönekartläggning & rapportering (40%)

En av de största förändringarna är kravet på lönekartläggning för att upptäcka och korrigera löneskillnader mellan män och kvinnor. Större arbetsgivare kommer att behöva rapportera nyckeltal om löneskillnader till ett övervakningsorgan som publicerar informationen öppet. Det ställer krav på transparens och strukturerade processer för att motverka osakliga skillnader.

2️⃣ Ökad insyn för arbetstagare (30%)

Arbetstagare kommer att ha rätt att få information om genomsnittliga lönenivåer för sitt yrke inom företaget. Detta innebär att arbetsgivare måste vara tydliga och öppna med hur lönesättning sker och vilka kriterier som används. Denna öppenhet förväntas öka rättvisan och minska löneskillnader baserade på kön.

3️⃣ Förbud mot lönefrågor (20%)

En ny regel i direktivet är att arbetsgivare inte längre får fråga arbetssökande om deras tidigare lön. Syftet är att förhindra att gamla lönestrukturer påverkar nya anställningar och därmed upprätthåller orättvisa löner. Denna förändring förväntas leda till mer rättvisa förhandlingsprocesser vid nyanställning.

4️⃣ Skydd för öppenhet (10%)

Direktivet stärker anställdas rätt att prata öppet om sina löner utan att riskera påföljder från arbetsgivaren. Detta innebär att företag inte längre kan förbjuda eller begränsa diskussioner om lön mellan medarbetare. Syftet är att öka öppenheten och minska risken för dolda löneskillnader.

På ToppTalang hjälper vi företag att anpassa sina rekryteringsprocesser efter de nya direktiven, så att de kan attrahera rätt talanger på ett hållbart och transparent sätt.

💡 Vill du stärka ditt team med rätt kompetens eller hitta ditt nästa drömjobb?

Besök topptalang.com och boka ett samtal direkt i vår digitala kalender – vi hjälper både arbetsgivare och kandidater att nå sina mål!

Källor: