Rekryteringsbehov i Sverige – Chefer och IT-specialister i topp
- mikaelbolin9
- 26 apr.
- 2 min läsning
Vilka roller är egentligen svårast att rekrytera – och vilka delar av rekryteringsprocessen vill organisationer helst ha hjälp med?
Vi har dykt ner i en färsk rapport som kartlagt behoven bland svenska myndigheter och kan dela med oss av några intressanta insikter!
📈 Fun facts om rekryteringsbehov:
Chefer är den mest efterfrågade kompetensen – hela 60 % av myndigheterna behöver hjälp att rekrytera chefer.
IT-personal ligger tätt efter. Över 50 % har svårt att hitta rätt IT-kompetens.
Specialister inom olika områden är också hett eftertraktade, med 44 % som angett behov.
Det visar att både ledarskap och specialistkompetens står högt på agendan!
🧩 Vilken typ av rekryteringstjänster efterfrågas?
Organisationerna efterfrågar inte bara traditionell annonsering. Här är några av de mest populära tjänsterna:
Aktiv search (headhunting) – 65 % vill att rekryteraren söker upp kandidater, inte bara väntar på ansökningar.
Personlighets- och färdighetstester – 63 % efterfrågar hjälp att kvalitetssäkra kandidater.
Executive search – över hälften behöver hjälp att hitta rätt chefer och seniora specialister.
Det är tydligt att kraven på rekryteringspartners är högre idag – både vad gäller precision och kvalitet.
🔍 Vad betyder det här för er?
Rekrytering har blivit mer strategiskt än någonsin. Det räcker inte längre att lägga ut en annons och hoppas på det bästa.Idag krävs aktiv sökning, gedigen utvärdering och en förmåga att matcha rätt person till rätt roll – både på kort och lång sikt.
Oavsett om ni söker en chef, en specialist eller vill bredda ert team med administrativ personal, finns vi här för att stötta er genom hela processen.
🚀 Är ni nyfikna på hur vi kan hjälpa er?
Boka gärna ett kostnadsfritt möte med oss – vi lyssnar på era behov och skräddarsyr en lösning som passar just er!
