Varför unga talanger hoppar av tidigt under provanställningen och hur du behåller dem

Du har investerat tid, energi och resurser för att rekrytera en ung drivkraft, bara för att se personen lämna inom ett kvartal. Det är kostsamt och frustrerande, men också vanligt i dagens arbetsliv. Särskilt yngre anställda hoppar snabbt av om förväntningarna inte möts.

Att förstå varför det sker och hur du förebygger det handlar inte bara om att spara pengar. Det handlar om att vårda din arbetskultur och HR-strategi för långsiktighet, effektivitet och framgång.

Vad säger statistiken?

Forskning visar att risken för att förlora en nyanställd tidigt är större än många tror.

En global studie visar att hela 68 procent av anställda slutar inom de första tre månaderna. Det gäller särskilt bland yngre medarbetare och gör att rekryteringsinsatsen snabbt kan kännas bortkastad.

OECD:s rapport Retaining Talent at All Ages (2023) visar att brist på utvecklingsmöjligheter och känslan av att inte bli uppskattad är två av de vanligaste skälen till att yngre lämnar. Detta är ofta viktigare än lönens nivå.

Dessutom finns det något som kallas honeymoon–hangover-effekten. Den beskriver att nyanställda ofta känner en kortvarig lycka i början av anställningen, men om arbetsgivaren inte lever upp till sina löften eller om tillhörigheten uteblir, sjunker engagemanget snabbt.

Vanliga orsaker till att yngre lämnar jobbet tidigt

Otillräcklig introduktion

De första 90 dagarna är avgörande. Om den nya medarbetaren inte får en tydlig plan, rätt stöd och tillräcklig feedback skapas osäkerhet.

Kultur som inte stämmer

Om den kultur som kommunicerades i rekryteringsprocessen inte motsvarar verkligheten på arbetsplatsen blir besvikelsen stor.

Brist på utveckling

Många yngre ser jobbet som en plattform för lärande. Om de inte ser möjligheter att växa och utvecklas redan tidigt tappar de motivationen.

Otydligt ledarskap

En chef som inte ger återkoppling eller inte visar engagemang gör att unga snabbt förlorar känslan av att vara viktiga.

Fel rekryteringsmatchning

Om rekryteringsprocessen fokuserar mer på erfarenhet än på värderingar och personlighet ökar risken för att den anställde inte trivs.

Vad kan arbetsgivare göra för att unga ska stanna längre?

Skapa en stark introduktion

Planera de första tre månaderna med mentorskap, tydliga mål och regelbunden återkoppling. Se till att nya medarbetare får en social start med gemenskap i teamet.

Rekrytera med ärlighet

Förmedla en realistisk bild av arbetsuppgifterna. Var öppen med både fördelar och utmaningar så att den nya medarbetaren vet vad som väntar.

Ge utveckling tidigt

Visa redan från början vilka utvecklingsmöjligheter som finns. Det kan vara interna kurser, nya projekt eller en plan för karriärsteg inom företaget.

Ha ett inkluderande ledarskap

Chefer som är närvarande, öppna och ger återkoppling regelbundet skapar trygghet. Unga medarbetare vill veta att deras idéer och insatser tas på allvar.

Sätt fokus på värderingsmatchning

Att kompetensen finns är viktigt, men den långsiktiga framgången ligger i att hitta medarbetare som delar företagets värderingar och syn på arbetslivet.

Kostnaderna för tidiga avhopp

När en medarbetare lämnar efter kort tid blir konsekvenserna stora. Forskning visar att kostnaderna för att ersätta en anställd kan uppgå till mellan 30 och 200 procent av årslönen. Det inkluderar rekrytering, introduktion, minskad produktivitet och påverkan på teamets arbetsmiljö.

Det gör det tydligt att förebyggande arbete inte bara är bra för kulturen, utan också avgörande för lönsamheten.

Vill du minska risken för tidiga avhopp?

Att unga talanger lämnar redan under provanställningen är en utmaning som kostar både tid och resurser. Med rätt rekryteringsstrategi, tydlig introduktion och fokus på värderingsmatchning kan du öka chansen att medarbetare stannar långsiktigt.

På ToppTalang hjälper vi företag att rekrytera på ett sätt som minskar risken för tidiga avhopp och ökar sannolikheten för en stabil anställning. Vi erbjuder alltid garantier och vi kräver ingen exklusivitet.

Besök vår hemsida för att läsa mer om vilka områden vi arbetar inom eller skicka ett mail med texten “mer info” till rekrytering@topptalang.com, så hör vi av oss.