Vad är en bra investering i rekrytering värd?
Rollen och kandidatmarknaden
En ekonomichef, en säljare och en teknisk specialist kräver helt olika mycket arbete att hitta. Ju smalare målgrupp och färre relevanta kandidater det finns, desto mer search och bearbetning krävs för att få fram ett bra urval.
Hur mycket arbete som krävs
En bra rekrytering innebär många timmars arbete med kravprofil, annonsering, search, kontakt med kandidater, intervjuer, uppföljning och kvalitetssäkring. Vårt arvode speglar därför både uppdragets omfattning och det arbete som krävs för att göra det ordentligt.
Upplägget kan anpassas
Vi arbetar normalt med en mindre avgift vid uppstart och låter den största delen av arvodet vara kopplad till att ni faktiskt väljer att anställa någon vi presenterar. För vissa uppdrag kan även andra modeller diskuteras beroende på vad som passar verksamheten bäst.
Rätt person genererar mer än den kostar
Det viktiga är inte bara vad rekryteringen kostar utan vad rätt person kan bidra med när den väl är på plats. Högre kapacitet, mer försäljning, bättre struktur eller avlastning internt kan snabbt göra rekryteringen till en lönsam investering.
Ett resultatbaserat upplägg
Största delen av vårt arvode är direkt kopplat till att vi faktiskt presenterar en kandidat som ni väljer att anställa.
Garantier ingår alltid
Om personen slutar eller inte fungerar under garantitiden genomför vi en ersättningsrekrytering enligt villkoren i avtalet. Vår standardgaranti är normalt tre månader.
Återkommande behov
Har ni behov av flera rekryteringar kan vi även ta fram ett annat upplägg anpassat efter volym och samarbete.