Vad krävs för att rekrytera rätt chef eller ledare?
Ledarskap syns inte bara på CV:t
Titel och antal år som chef säger inte allt. Vi behöver förstå vilket ansvar kandidaten faktiskt haft, hur stora team personen lett och vilka situationer och förändringar kandidaten har hanterat.
Rätt ledare för rätt verksamhet
En chef som fungerar bra i en organisation behöver inte automatiskt passa i en annan. Kultur, ägarbild, förändringstakt, team och förväntningar på rollen påverkar vilken typ av ledarskap som behövs.
De starkaste söker sällan aktivt
Många erfarna chefer och ledare sitter redan i kvalificerade roller. Därför arbetar vi aktivt med search och direktkontakt för att nå kandidater utanför de vanliga ansökningsflödena.
Vi behöver förstå er verksamhet
För att bedöma rätt ledare behöver vi förstå både verksamheten, nuläget och vad personen faktiskt ska åstadkomma. Det blir grunden för både search, intervjuer och den bild av rollen som vi presenterar för kandidaten.
Vi lägger den tid som krävs för att hitta och kvalitetssäkra rätt kandidater.
Så att ni kan fokusera på affären, intäkterna och er kärnverksamhet.
Ett resultatbaserat upplägg
Största delen av vårt arvode är direkt kopplat till att vi faktiskt presenterar en kandidat som ni väljer att anställa.
1. Vi går igenom ert behov
Vi sätter oss in i verksamheten, ledaruppdraget, teamet, ansvarsnivån och vilka resultat och egenskaper som faktiskt krävs.
2. Vi hittar och kvalitetssäkrar
Vi kombinerar annonsering med aktiv search och vårt befintliga nätverk för att hitta relevanta ledare, även personer som inte själva söker nytt jobb.
3. Ni träffar de bästa kandidaterna
Ni får träffa kandidater som vi har intervjuat, bedömt och jämfört mot kravprofilen, med fokus på både kompetens, ansvarsnivå och långsiktig matchning.
4. Ni väljer vem ni vill anställa
Ni avgör själva vilken kandidat ni vill gå vidare med. Vi finns kvar genom processen fram till signering och uppstart.
