Hur hittar man rätt kompetens inom industri och teknik?
Ett nätverk som redan finns på plats
Genom tidigare rekryteringar inom industri och teknik har vi byggt upp både nätverk och en tydligare bild av målgruppen. Det gör att vi inte börjar från noll i varje uppdrag, utan snabbare kan hitta relevanta kandidater och få in ett bättre urval.
En bra rekrytering tar tid
Det tar tid att förstå målgruppen, hitta rätt personer, ta kontakt och få in dem i urvalet tillsammans med de kandidater som själva söker. Lägg därtill intervjuer, uppföljning och kvalitetssäkring så blir det snabbt många timmar om det ska göras ordentligt.
De bästa sitter sällan och väntar
Många erfarna kandidater inom industri och teknik har redan ett jobb och söker därför inte aktivt. Därför räcker det sällan att bara lägga ut en annons, utan man behöver aktivt hitta rätt personer, ta kontakt och få dem intresserade av just er möjlighet.
Vi behöver förstå er verksamhet
För att lyckas behöver vi förstå både rollen, verksamheten och vilken teknisk eller praktisk kompetens som faktiskt krävs på plats. Det gör att vi kan presentera jobbet på rätt sätt, skapa rätt förväntningar och minska risken för felrekrytering.
Vi lägger den tid som krävs för att hitta och kvalitetssäkra rätt kandidater.
Så att ni kan fokusera på affären, intäkterna och er kärnverksamhet.
Ett resultatbaserat upplägg
Största delen av vårt arvode är direkt kopplat till att vi faktiskt presenterar en kandidat som ni väljer att anställa.
1. Vi går igenom ert behov
Vi sätter oss in i rollen, verksamheten, arbetsmiljön och vilken teknisk eller praktisk kompetens som faktiskt krävs för att personen ska fungera i jobbet.
2. Vi hittar och kvalitetssäkrar
Vi kombinerar annonsering, aktiv search och vårt nätverk för att hitta relevanta kandidater, även personer som inte själva söker nytt jobb.
3. Ni träffar de bästa kandidaterna
Ni får träffa kandidater som vi har intervjuat, bedömt och jämfört mot kravprofilen med fokus på erfarenhet, kompetens och förutsättningar att lyckas i rollen.
4. Ni väljer vem ni vill anställa
Ni avgör själva vilken kandidat ni vill gå vidare med. Vi finns kvar genom processen fram till signering och uppstart.
