AI förändrar våra beteenden – men vad händer med det mänskliga?

Användningen av AI har exploderat. Verktyg som ChatGPT har snabbt blivit en del av vardagen för miljontals människor – både privat och professionellt. Det påverkar hur vi jobbar, kommunicerar och tar beslut. Men med möjligheter kommer också nya frågor.

Fördelarna: AI effektiviserar och frigör tid

Att använda AI i arbetslivet har många uppenbara fördelar:

• Snabbare informationssökning

  
  

• Stöd i kommunikation – mejl, texter och CV:n kan förbättras med några få knapptryck

  
  

• Ökad produktivitet – AI kan analysera, strukturera och föreslå

  
  

• Jämnare spelplan – personer med annat modersmål eller brist på skrivvana får hjälp att uttrycka sig tydligare

Det här är kraftfulla verktyg – särskilt i en arbetsmiljö där tempot är högt och kraven stora.

Men vad riskerar vi att förlora?

Samtidigt växer oron. För ju mer vi automatiserar, desto mer riskerar vi att glida ifrån det som är personligt och äkta.

Exempel på utmaningar:

• AI-genererat innehåll kan sakna känsla och autenticitet

  
  

• Svårt att avgöra vem som står bakom budskapet

  
  

• Ökad risk för desinformation – det vi läser låter trovärdigt, men kan vara fel eller manipulerat

  
  

• Människor “gömmer sig” bakom AI istället för att visa sitt verkliga jag

Det skapar nya frågor inom rekrytering, försäljning och relationer: Hur vet vi vem vi faktiskt har att göra med?

Det personliga mötet blir viktigare – inte mindre viktigt

I en värld där AI genererar allt mer av det vi konsumerar, kanske det mänskliga mötet blir mer värdefullt än någonsin.

• En riktig röst.

• Ett verkligt samtal.

• En person som visar vem de är – med fel, tonläge, ärlighet och känsla.

  
  

Vi tror att det här kan bli en ny konkurrensfördel – både i affärer och i arbetslivet. Att inte bara vara perfekt – utan äkta.

Hur kan arbetsgivare tänka?

1. Var transparent med hur AI används– Använd det smart, men berätta att det är ett verktyg – inte hela sanningen.

2. Värna om det personliga uttrycket– Låt kandidater visa vilka de är, inte bara hur bra deras AI-genererade CV är.

3. Utbilda i källkritik och medveten AI-användning– Alla i organisationen bör förstå både styrkor och begränsningar.

4. Fortsätt bygga riktiga relationer– Människor gör affärer med människor, inte bara med algoritmer.

Avslutande tanke

AI är här för att stanna – och rätt använt kan det skapa enorma möjligheter. Men vi får inte tappa bort det som gör oss mänskliga på vägen. I framtiden kanske det mest attraktiva inte är den smartaste texten – utan den mest äkta människan bakom den.

Det gäller inte minst för dig som söker jobb.

• I dag använder "alla" AI i sina ansökningar. Texterna blir mer lika, mer välformulerade – men också mer opersonliga. Att stanna upp och fundera över hur just du kan sticka ut är därför viktigare än någonsin.

• Våga visa personlighet. Lyft fram egna erfarenheter. Berätta vad som faktiskt driver dig. AI kan hjälpa dig – men det är du som gör skillnaden.