Bemanning eller rekrytering – vad är egentligen skillnaden?
- mikaelbolin9
- 19 apr. 2025
- 1 min läsning
Uppdaterat: 23 apr. 2025
Det är lätt att slänga sig med orden. "Vi behöver rekrytera!" säger någon. "Låt oss ta in bemanning!" svarar en annan. Men vad är det egentligen för skillnad?
Tänk dig två olika scenarier:
📦 Scenario 1 – Full fart, men någon saknas.
Du driver ett företag. En medarbetare går på föräldraledighet, projektet har dragit ut på tiden eller någon är sjuk. Du behöver någon snabbt – som kan hoppa in, vara vass, men inte nödvändigtvis stanna för evigt.
→ Det här är bemanning. Du hyr in en person under en period – som anställd hos bemanningsföretaget men som jobbar hos dig.
🎯 Scenario 2 – Dags att växa på riktigt.
Du har behov av en långsiktig lösning. En ny stjärna till teamet, kanske till och med en framtida ledare. Här vill du bygga relation, utvecklas tillsammans och satsa långsiktigt.
→ Det här är rekrytering. Du får hjälp att hitta rätt person – och blir själv arbetsgivare när anställningen sker.
Så vad ska man välja? Det beror på behovet!
Behöver du flexibilitet, avlastning eller snabbt tillsätta någon för en begränsad period? Då är bemanning perfekt.
Är du ute efter nästa kollega att växa med på längre sikt? Då är det läge för rekrytering.
Båda är värdefulla – men för olika situationer. Och ibland leder en bemanning faktiskt till rekrytering, när allt stämmer.
💡 Ps. Många företag växlar mellan de två formerna beroende på säsong, förändringar eller tillväxt. Det ena utesluter inte det andra – men det är bra att veta skillnaden.
