Så attraherar du servicetekniker i en konkurrensutsatt marknad

Servicetekniker är hetare än någonsin. Inom fordonsbranschen, verkstäder och teknisk fältservice slåss företag om samma kandidater. Många upplever att det är svårt att rekrytera rätt – men det behöver inte vara det.

Här delar vi på ToppTalang med oss av vad som faktiskt får en duktig tekniker att välja ditt företag framför konkurrenten.

1. Sätt kandidaternas vardag i fokus

De bästa teknikerna vill veta hur det är att jobba hos er – inte bara vad som står i kravlistan.

✔️ Hur ser en vanlig dag ut?

✔️ Vad får man jobba med?

✔️ Hur mycket kundkontakt är det?

✔️ Vilka verktyg, system och fordon arbetar ni med?

Ju mer konkret och verklighetsnära du beskriver tjänsten, desto fler kommer känna igen sig och vågar söka.

2. Erbjud mer än bara lön

Många företag tror att lönen avgör – men det är inte hela sanningen. Servicetekniker bryr sig också om:

• Flexibla arbetstider

• Utbildningsmöjligheter och certifieringar

• Bilförmån eller servicebil

• Bra arbetsmiljö och tydligt ledarskap

  
  

Fundera över vad ni faktiskt erbjuder – och lyft fram det.

3. Skapa tydlighet i annons och kontakt

En del tekniker hoppar över att söka för att det är för otydligt. Här är vad ni bör vara tydliga med:

• Vad som krävs (t.ex. B-körkort, utbildning)

• Vad som är meriterande (ex. erfarenhet av elbilar)

• Vad ni erbjuder

• Kontaktperson som faktiskt svarar

  
  

Ju mer konkret och transparent ni är, desto bättre träffbild får ni.

4. Samarbeta med rätt rekryteringspartner

Hos ToppTalang har vi kontakt med servicetekniker som aktivt söker nya möjligheter – men också med de som är öppna för rätt förfrågan. Vi vet hur vi når ut, bygger relationer och förstår vad som faktiskt får dem att byta jobb.

Vill du ha hjälp att attrahera rätt tekniker snabbt och träffsäkert?

Klicka här och boka ett 10 minuters startsamtal direkt i vår digitala kalender