Sommarrekrytering – så ligger du steget före när andra kopplar bort
- mikaelbolin9
- 15 juli
- 1 min läsning
När många arbetsgivare drar ner tempot för semester – har du ett gyllene läge att ligga steget före.
Många tror att sommaren är fel tid att rekrytera. Men faktum är att just juli och augusti ofta är den smartaste tiden att agera – om du vet hur. Här är varför.
Därför är sommaren ett guldläge för rekrytering
✅ Mindre konkurrens om kandidaterna
Färre företag annonserar = du syns mer.
✅ Kandidater har mer tid att fundera
I hängmattan reflekterar många över jobbet, livet – och om det är dags att byta.
✅ Snabbare process för dig som är på plats
När andra pausar kan du hinna intervjua, träffa rätt person och säkra starten i höst.
Tips för sommarrekrytering som fungerar
Var flexibel med tid och plats
Videointervjuer från sommarstugan? Inga problem – kandidaten kommer tacka dig.
Locka med rätt värden i annonserna
Sommar är känslans tid. Lyft fram trivsel, flexibilitet och kultur – inte bara arbetsuppgifter.
Våga vara personlig i dina meddelanden
Ett trevligt “Hoppas du njuter av sommaren! Vi letar just nu efter…” i ett DM på LinkedIn funkar bättre än en standardtext.
ToppTalangs råd: bygg relation – inte bara rekrytera
Vi vet att de bästa matchningarna sker när relationen börjar innan behovet är akut.
Därför jobbar vi året runt – även när andra stänger för semester.
Vill du stå redo inför hösten med rätt person på plats? Då är nu rätt tid att börja.
